拖欠工资是否构成刑事犯罪，并非单纯由拖欠的数额决定，而是关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。具体来说，需要从以下几个方面来分析：

1. 数额标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下情形应认定为“数额较大”：
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
     • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 需要注意的是，各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额可能因地区而异。

2. 行为表现：

   • 除了满足上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下行为表现之一：
     • 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付；
     • 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法以逃避支付劳动者的劳动报酬。

3. 法律后果：

   • 若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
     • 刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚；
     • 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任；
     • 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，可采取以下途径：
     • 协商解决：首先尝试与老板进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案；
     • 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益；
     • 报案追究刑事责任：若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

举例说明： 假设某公司拖欠了一名员工三个月的工资，且数额达到了当地规定的“数额较大”标准（如一万元），同时该公司有能力支付但拒不支付，且经政府有关部门责令支付后仍不支付。那么，该公司的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚、民事责任和行政责任等多重法律后果。

总结与建议： 拖欠工资是否构成刑事犯罪，需要综合考虑拖欠的数额、行为表现以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。作为劳动者，在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取法律手段来维护自己的权益；作为用人单位或雇主，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯刑法。如果你有任何关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。