关于工人工资未付达到多少人够判刑的问题，首先要明确的是，单纯的人数多少并不是决定是否构成刑事犯罪的唯一标准，关键在于拖欠工资的数额以及行为人的主观故意等因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 刑事犯罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 这里的关键在于“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”，而不仅仅是拖欠工资的人数。

2. “数额较大”的标准：

   • 具体数额标准可能因地区而异，但一般来说，如果拖欠的工资数额达到当地规定的“数额较大”标准，就可能构成刑事犯罪。
   • 例如，在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被视为“数额较大”。

3. 人数与数额的关系：

   • 虽然人数不是决定性的，但人数多少会影响数额的累计。拖欠工资的人数越多，累计的数额可能就越大，从而更容易达到“数额较大”的标准。
   • 然而，即使拖欠工资的人数很多，但如果每个人被拖欠的数额很小，累计起来也未达到“数额较大”的标准，那么仍然可能不构成刑事犯罪。

4. 法律后果：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，行为人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，还可能面临更重的刑罚。

5. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位仍然拒不支付，且符合刑事犯罪的构成要件，你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。

总结来说，工人工资未付达到多少人够判刑并没有一个固定的标准，而是取决于拖欠工资的数额、行为人的主观故意以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。