结论：小老板欠工资不给，一般情况下不会直接因此判刑，但若其行为构成拒不支付劳动报酬罪，且达到一定数额标准并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能面临刑事处罚，具体数额标准需根据地区经济发展水平等因素确定，一般而言，数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
分析说明：
一般情况：
- 在大多数情况下，小老板欠工资不给属于民事纠纷范畴，主要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，不会直接导致刑事处罚。
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果小老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么情况就不同了。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额标准：
- 关于“数额较大”的具体标准，并非全国统一，而是根据地区经济发展水平、社会治安状况等因素，由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院结合本地区实际情况确定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为“数额较大”。
特殊场景：
- 如果小老板在欠薪后，采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付而拒不支付，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，那么其行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。
行动建议：
收集证据：
- 作为劳动者，应当首先收集好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在后续维权过程中使用。
协商解决：
- 尝试与小老板进行协商，看是否能够达成和解协议，解决欠薪问题。
劳动仲裁或民事诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，要求小老板支付欠薪及可能产生的滞纳金等。
刑事报案：
- 如果认为小老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且符合刑事立案标准，可以向当地公安机关报案，要求追究其刑事责任。
法律背景：
- 拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》中明确规定的罪名，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。对于欠薪行为，法律提供了多种救济途径，包括民事、行政和刑事手段，以确保劳动者的权益得到有效保障。
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