老板拖欠工资是否会被判刑，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑多个因素。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. “数额较大”的认定标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。这意味着，如果老板拖欠的工资数额达到或超过这些标准，并且经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究。
   • 举例说明：如果老板拖欠一名劳动者工资1万元，且已经超过三个月，同时经过劳动监察部门责令支付后仍不支付，那么老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 行为特征与刑事责任：

   • 除了数额标准外，老板的行为特征也是判断是否构成犯罪的重要因素。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并且达到“数额较大”的标准，同样可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 举例说明：如果老板在拖欠工资后，将公司资产转移至他人名下，或者逃匿至外地以逃避支付责任，那么这种行为就可能构成犯罪。

3. 地区差异与具体执行标准：

   • 值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。这意味着，不同地区的具体追责标准可能会有所差异。
   • 举例说明：在某些经济发达地区，可能由于生活成本较高，因此将“数额较大”的标准设定得相对较高；而在经济欠发达地区，则可能设定得相对较低。

4. 法律后果与量刑标准：

   • 如果老板构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

法律建议：

• 如果你遇到老板拖欠工资的情况，首先应当尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付拖欠的工资。
• 在投诉或寻求法律援助的同时，你应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果老板的行为构成犯罪，你可以依法追究其刑事责任。但在此之前，请确保你已经通过民事途径（如劳动仲裁、诉讼等）寻求了解决，并尽可能收集了相关证据。

总之，老板拖欠工资是否会被判刑，取决于拖欠的数额、持续时间、老板的行为特征以及地区性的具体规定等多个因素。如果你遇到此类问题，请及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。