结论前置：老板欠工资不给，无论金额多少，只要是无故拖欠，均构成违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
一、法律条款解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一（针对极端情形）：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、违法行为的法律后果
民事责任：
- 老板需全额支付拖欠的工资。
- 还需支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 若逾期未履行支付义务，可能面临加付50%-100%赔偿金的处罚。
行政责任：
- 劳动行政部门可对老板采取罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。
刑事责任：
- 在恶意欠薪且数额较大的情况下，老板可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。
三、劳动者维权途径
协商调解：
- 与老板直接沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
- 若沟通无果，可寻求工会或第三方机构的帮助进行调解。
投诉举报：
- 向当地劳动保障监察部门提交书面材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，要求立案查处。
- 劳动监察部门将介入调查，并督促老板支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未得到满意解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在十五日内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、具体案例说明
假设小李在一家公司工作，老板已经拖欠了他三个月的工资，共计15000元。小李多次与老板沟通无果后，决定采取法律途径维护自己的权益。他首先向当地劳动保障监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条等证据材料。劳动监察部门介入调查后，责令老板在规定时间内支付拖欠的工资。然而，老板并未履行支付义务。于是，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了胜诉裁决。老板在仲裁裁决生效后仍未支付工资，小李遂向法院申请强制执行，最终成功拿到了拖欠的工资及相应赔偿。
五、特别提醒
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇拖欠工资问题时能够依法维护自身权益。
- 若老板的行为构成犯罪，劳动者应及时向公安机关报案，以便追究老板的刑事责任。
作为张明珠律师，我建议你如果遭遇老板欠工资不给的情况，不要犹豫，立即采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。