结论前置：

1. 一般拖欠工资情况：用人单位只要超过与劳动者约定的工资支付时间未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无论拖欠金额大小、时间长短。
2. 构成犯罪的拖欠工资情况：若拖欠工资行为满足特定条件，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。

详细分析：

一般拖欠工资情况

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位只要未按约定时间支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。

• 法律后果：

  • 行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
  • 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金。

• 应对措施：

  • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  • 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

构成犯罪的拖欠工资情况

若拖欠工资行为满足特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定和司法解释，拒不支付劳动报酬罪的数额标准如下：

• 单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，可能构成犯罪。
• 多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成犯罪。

除了满足上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下行为表现之一：

• 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付。
• 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法以逃避支付劳动者的劳动报酬。

若构成犯罪，将面临以下法律后果：

• 刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
• 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
• 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

劳动者在面对拖欠工资问题时，应依法维护自身权益。首先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

特别提醒：各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，在具体案件中，还需结合当地的司法实践进行判断。

总结：拖欠工资无论金额大小、时间长短，只要超过约定支付时间即构成违法。若满足特定条件，还可能构成犯罪。劳动者在面对拖欠工资问题时，应依法维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。