结论：工资不给多少构成犯罪，并非单纯由拖欠的具体金额决定，而是取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，特别是是否达到“数额较大”标准，并且经过政府有关部门责令支付后仍不支付。

详细分析：

1. “数额较大”的标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下情形应认定为“数额较大”：
     1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
     2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并需报最高人民法院备案。因此，具体数额可能因地区而异。

2. 构成要件：

   • 除了满足“数额较大”的标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下要件：
     1. 逃避支付或有能力不支付：用人单位或雇主有逃避支付劳动报酬的故意，或者虽有能力支付但拒绝支付。
     2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：政府有关部门（如劳动行政部门）已经责令支付，但用人单位或雇主仍未履行支付义务。

3. 法律后果：

   • 若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对老板拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。首先，可以尝试与老板进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
   • 若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

建议与警示：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取法律手段来维护自己的权益，不要因为金额不大或怕麻烦而放弃维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。