结论前置：

1. 一般情况下，工资不给开不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
2. 若存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定进行处罚。

详细分析：

一般情况下工资不给开不构成犯罪

在大多数情况下，用人单位未按时支付工资，并不直接构成犯罪。这通常被视为一种民事纠纷，劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

恶意拖欠工资且情节严重可能构成犯罪

然而，如果用人单位存在恶意拖欠工资，且情节严重，那么这种行为就可能构成犯罪。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这就是所谓的“拒不支付劳动报酬罪”。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位未按时支付工资的情况，首先应当尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果您认为用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的行为，您可以向当地的公安机关报案，要求其依法追究用人单位的刑事责任。

可能的法律后果：

• 对于用人单位来说，如果其未按时支付工资，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么其相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

总结与引导：

工资不给开在一般情况下并不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷。然而，如果用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的行为，那么就可能构成犯罪。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。