不发工资是否构成犯罪，需分情况讨论：
在大多数情况下，用人单位未按时足额支付工资，主要构成的是对劳动者权益的侵犯，属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果，处罚会更重。
法律建议：
对于劳动者：如果遇到用人单位不发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应当与劳动者进行充分沟通，并寻求合法的解决方案，如协商延期支付、部分支付等，以避免引发法律纠纷和可能的刑事责任。
可能后果：
如果用人单位未按时足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求支付拖欠的工资及经济补偿等民事后果。
如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
总之，不发工资是否构成犯罪取决于具体情况。在大多数情况下，它主要构成民事纠纷；但在特定情况下，可能构成犯罪。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，并严格遵守，以避免不必要的法律纠纷和后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。