老板欠工资不给是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障您获得劳动报酬的基本法律条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果老板拖欠或未足额支付，您可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：对于克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可分别采取责令改正、罚款等措施，并可能要求用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。
二、维权途径与措施
协商：
- 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的违法性，并说明这对您生活造成的影响。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在某些特定情形下，如用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、法律后果
如果老板坚持不支付工资，将承担以下法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并可能加收赔偿金。
- 刑事责任：在特定情形下（如以转移财产等方法逃避支付报酬或有能力支付而不支付且数额较大），老板可能被追究刑事责任。
四、建议与提醒
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规行事。
- 提前保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
- 如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
面对老板拖欠工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的工资权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。