面对老板拖欠工资的问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：老板拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的，可以向法院起诉。

接下来，详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者有权依法追讨。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并责令用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法院起诉：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理，并作出判决。

3. 准备证据：

   • 在申请仲裁或起诉前，你需要准备好能够证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于维护你的权益至关重要。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 记住要保留好所有与工资相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 如果老板逃匿或转移财产以逃避支付工资，或者对你实施暴力、威胁等行为，你可以立即报警，并寻求法律援助。

综上所述，老板拖欠工资是一个严重的法律问题，但你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。