结论：单纯的劳动报酬拖欠通常不属于公安机关直接管辖的刑事案件范畴，因此“达到多少未支付可以报警”这一说法并不准确。但在某些特定情况下，如涉嫌恶意欠薪刑事犯罪或以暴力、威胁等手段拖欠工资，劳动者可以报警。

详细分析：

1. 涉嫌恶意欠薪刑事犯罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
   • 数额较大的认定：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。在此情况下，劳动者可先向劳动监察部门举报，若用人单位限期内仍未支付，则可报警，公安机关会依法立案侦查。

2. 以暴力、威胁等手段拖欠工资：

   • 若用人单位在拖欠工资过程中，存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动者劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等情形，劳动者应立即报警。这些行为可能涉嫌强迫劳动罪、非法拘禁罪等刑事犯罪，公安机关会依法处理。

非报警途径的维权方式：

虽然报警在某些情况下是必要的，但劳动者在遭遇欠薪时，应优先考虑以下更直接、更有效的维权途径：

1. 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动监察部门等渠道进行调解，寻求和解或达成支付协议。

2. 向劳动行政部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

维权过程中的证据收集：

在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要，有助于证明劳动者的权益受损情况。

建议：

面对欠薪问题，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等非报警途径来维护自己的合法权益。但在涉嫌恶意欠薪刑事犯罪或以暴力、威胁等手段拖欠工资等特殊情况下，报警是合法且必要的选择。同时，劳动者在维权过程中应注重证据的收集与保存，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。