干活工资少了，如果是因为用人单位克扣或者无故拖欠工资，并非因金额大小而决定是否可以报警，而是应该直接向劳动保障行政部门投诉举报。具体分析如下：

一. 报警并非解决工资纠纷的适当途径

• 工资纠纷属于劳动争议范畴，不属于公安机关的管辖范围。因此，无论工资少了多少钱，都不应该直接报警处理。

二. 应向劳动保障行政部门投诉举报

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
• 因此，如果干活工资少了，应该及时向劳动保障行政部门投诉举报，以便得到合法有效的解决。

三. 法律保障劳动者的合法权益

• 劳动者有权获得应得的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠。
• 如果用人单位违反规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

例如，如果你发现这个月工资比应得的少了500元，且确认是用人单位无故克扣，你应该向当地的劳动保障行政部门投诉举报，而不是报警。劳动保障行政部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付你的工资报酬，并可能加付赔偿金。

我建议，如果你遇到工资纠纷，应该保持冷静，通过合法途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。