结论：工资少发300元一般不属于公安机关管辖范围，报警可能无法直接解决问题，但可以通过其他合法途径来维护自身权益。

分析说明：

1. 公安机关的管辖范围：

   • 公安机关主要负责处理刑事犯罪、治安管理案件等。工资少发属于劳动争议范畴，通常不涉及刑事犯罪或治安管理问题，因此不属于公安机关的直接管辖范围。

2. 劳动争议的处理方式：

   • 当工资少发时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 报警的可能结果：

   • 即使报警，公安机关也可能会告知劳动者这不属于其管辖范围，并建议劳动者通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉及刑事犯罪，此时公安机关会介入调查。但单纯工资少发300元，一般不构成刑事犯罪。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资少发的原因，并要求用人单位补发工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”