结论：工资50元不发，一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，直接报警可能无法有效解决问题，但可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维权。以下为具体分析：

1. 公安机关的管辖范围
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，公安机关主要处理涉及治安管理或刑事犯罪的案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。工资拖欠属于劳动争议范畴，通常不涉及治安或刑事犯罪，因此直接报警可能无法直接解决问题。

2. 劳动争议的解决途径
   若用人单位拖欠工资（无论金额大小），劳动者可通过以下法律途径维权：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 特殊情况下的刑事责任
   若用人单位拖欠工资的行为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），则可能涉及刑事犯罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但50元的金额通常不构成“数额较大”的标准，因此这种情况较为罕见。

4. 建议行动步骤

   • 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
     
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察投诉未果，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结：工资50元不发虽金额较小，但劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。建议通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径维权，而非直接报警。若用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。