结论：针对“工资1400不发能报警吗”这一问题，可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最佳途径，更推荐通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的可行性及局限性

1. 可行性：从法律程序上讲，报警是公民在遇到权益受损时的一种合法维权方式。如果用人单位拖欠工资，劳动者确实可以选择报警。然而，报警主要处理的是刑事案件或治安案件，而拖欠工资更多属于劳动纠纷范畴，因此，报警后，警方可能会引导你通过其他法律途径解决，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 局限性：报警虽然可以作为一种初步的维权手段，但其处理效率和效果可能不如专门的劳动纠纷解决机制。警方可能不具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，且报警后可能需要等待较长时间才能得到处理结果。

二、更推荐的维权途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
   • 操作流程：劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等事项发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：劳动者需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

三、针对工资1400的特殊情况说明

• 工资水平不影响维权途径：无论工资水平高低，劳动者都有权获得按时足额支付的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者都可以通过上述途径进行维权。
• 关注最低工资标准：虽然工资1400元本身并不直接决定维权途径，但劳动者应关注当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者在维权时可以额外主张用人单位支付差额部分。

四、建议与总结

• 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要。这些证据将有助于证明你的主张，并增加维权成功的可能性。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权难度。
• 综合运用多种途径：在维权过程中，可以综合运用多种途径（如投诉、仲裁等）来维护自己的权益。不同途径各有优缺点，可以根据实际情况选择最适合自己的方式。

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