老板少给工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是从不同角度为你详细分析的问题解答：
一、报警的可行性与局限性
法律依据与可行性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠或克扣工资，劳动者确实有权向相关部门寻求帮助，包括报警。
- 然而，报警主要适用于处理刑事案件和社会治安问题。单纯的工资拖欠或克扣，通常属于民事经济纠纷范畴，公安机关可能不会深入调查和处理。
报警的局限性：
- 警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在某些极端情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时报警是有用的，警方会依法介入处理。
二、更有效的解决途径
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，了解少给工资的原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。可以要求老板提供工资明细和计算依据，确保自己的权益不受侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠或克扣的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效。一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，避免错过维权机会。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结与建议：面对老板少给工资的问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。报警虽然可以在某些极端情况下发挥作用，但并非解决问题的最佳途径。建议优先考虑与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。同时，注意保留好相关证据并关注时效问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。