在面临欠工钱的问题时，首先需要明确的是，报警并非解决此类纠纷的首选或唯一途径，但无论欠薪金额多少，您都有权向警方反映情况。不过，警方是否介入处理以及处理方式，会依据具体情况来定。
警方可能介入的情况
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，并且数额达到一定程度（这个标准会根据地区经济发展状况有所不同，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至20000元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能构成此罪），同时经过政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这就可能构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，警方会立案侦查，并依法进行处理。
存在暴力、威胁等违法行为：
- 如果在讨薪过程中，用人单位使用了暴力、威胁等手段来限制您的人身自由或者实施了伤害行为，那么警方会及时出警制止，并根据情节的轻重对责任人进行相应的处罚。
建议走其他法律途径的情况
对于普通的欠薪纠纷，由于它主要属于民事范畴，警方通常会建议您通过以下更专业的法律途径来解决：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，该部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是一个相对直接且有效的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及相关的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
总结与建议
综上所述，面对欠工钱问题，您应根据具体情况选择合适的维权途径。如果涉及刑事犯罪或治安违法，您可以报警寻求警方的帮助；如果为普通欠薪纠纷，则建议您通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，请务必注重证据的收集和法律法规的了解，以便更好地维护自己的权益。