结论：遇到欠工钱的情况，劳动者可以报警，但报警并非最有效的解决途径。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的适用性与局限性

1. 适用性：

   • 在用人单位存在恶意欠薪且涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为时，劳动者可以选择报警。特别是当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关会依法进行侦查处理。

2. 局限性：

   • 大多数情况下，欠薪纠纷属于民事争议，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制雇主支付工资。因此，报警并不直接解决欠薪问题，且处理过程可能相对较长。

二、更有效的解决途径

1. 协商与调解：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。

2. 投诉：

   • 向当地劳动行政部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。此外，对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚，如罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 诉讼与支付令：

   • 在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。另外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的督促程序，能够迅速保护劳动者的合法权益。

三、维权过程中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。

2. 法律咨询：

   • 在处理欠薪问题时，劳动者可以咨询专业律师（如我），获取专业的法律建议和支持。律师能够根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和解决方案。

总结与建议：面对欠工钱不还的情况，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等常规途径来解决问题。这些途径提供了更为专业和有效的解决方案，能够更好地保护劳动者的合法权益。在特定情况下，如用人单位涉嫌犯罪时，劳动者可以考虑报警寻求刑事途径的救济。但无论如何，劳动者都应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。