当个体老板拖欠工钱时，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径，其效果和可行性取决于具体情况。
报警的可行性与考量
法律性质：拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪。然而，如果老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大（如超过5000元至2万元，具体标准可能因地区而异），在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以依法报警，警方将介入调查。
报警效果：在大多数情况下，警方可能会建议您通过劳动仲裁或诉讼等民事途径来解决劳动纠纷。但如果涉及恶意欠薪或诈骗行为，警方会积极展开调查，并可能采取相应的法律措施。
更有效的解决途径
鉴于报警的局限性和劳动纠纷的特殊性，我建议您考虑以下更有效的解决途径：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是解决问题最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，并可能迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，请准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的劳动争议处理方式，通过法律程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及可能产生的利息等损失。诉讼过程中，请提供充分的证据来支持自己的主张。
具体操作建议
收集证据：
- 及时收集并保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资欠条、工资发放记录、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
报警（可选）：
- 如果您认为老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，或者您希望警方能介入调查以施加压力，您可以向当地公安机关报案。但请做好心理准备，警方可能会建议您通过其他民事途径解决。
正式投诉与仲裁/诉讼准备：
- 在收集好证据后，您可以先向劳动监察部门投诉，并要求其介入调查。如果投诉未能解决问题，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁和诉讼的具体流程和要求，并准备相应的材料和证据。
总之，虽然报警是一个可选的初步措施，但更有效的方式是通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并积极收集证据以支持自己的主张。