结论：老板欠一千多块钱工资，报警并非首选途径，但可以作为辅助手段。更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。老板欠工资，虽然是不道德且违法的行为，但一般不构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等严重情节，且需达到一定数额和条件）。
   • 警方可能会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，因为这些机构专门处理劳动纠纷，包括工资拖欠问题。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察大队投诉老板欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
   • 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的主张。

4. 法律后果与建议：

   • 老板拖欠工资是违法的，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
   • 如果老板拒不支付工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 建议：首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与老板发生直接冲突，以免加剧矛盾。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。