老板欠你9000元工资，你可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径。下面我从几个角度为你详细分析：

报警的适用情况与局限性

1. 适用情况：

   • 如果在讨薪过程中，双方发生了激烈冲突，甚至涉及暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，那么报警是必要的。警察会及时介入，制止犯罪活动，保护你的人身安全及现场秩序。
   • 如果老板的行为构成恶意欠薪罪（即拒不支付劳动报酬罪），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，警察也有权进行调查。这通常适用于老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。不过，就你目前描述的9000元工资而言，一般难以直接构成刑事犯罪，除非存在其他恶劣情节或多次欠薪等情形。

2. 局限性：

   • 对于一般的拖欠工资纠纷，警方可能无法直接介入解决。因为这类纠纷本质上属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来处理。

更合适的解决方式

1. 与用人单位协商：

   • 你可以尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是解决问题最直接、成本最低的方式。在协商过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资，并对其进行相应处罚的权力。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决，你还有权向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。在符合条件的情况下，你还可以申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

证据收集的重要性

在采取任何行动之前，你应全面收集与拖欠工资相关的所有证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。证据可以包括工作合同、工资单、出勤记录、欠条、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。

总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，我建议你优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来解决。报警虽在某些特殊情况下有其必要性，但并非解决此类劳动争议的首选方法。在行动前，请务必做好充分的证据收集工作，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。