结论是：个体工商户欠工资，无论金额多少，劳动者都有权向法院起诉要求支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括个体工商户）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果个体工商户拖欠工资，就违反了这些法律规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，法律并未对拖欠工资的金额设定起诉门槛，即无论拖欠多少，劳动者都可以起诉。
实际操作角度
收集证据：在起诉之前，劳动者需要收集好与个体工商户存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及个体工商户拖欠工资的证据，如欠条、聊天记录、录音等。这些证据将有助于证明你的主张，提高胜诉的几率。
协商与调解：在起诉之前，你也可以尝试与个体工商户进行协商，看是否能够达成和解协议，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。这些途径往往能够更快地解决问题，减少诉讼成本。
起诉流程：如果协商和调解都无法解决问题，那么你可以向法院提起诉讼。在起诉时，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果个体工商户在判决生效后仍然不履行支付义务，你还可以申请法院强制执行。
注意事项
时效性：虽然法律并未对拖欠工资的金额设定起诉门槛，但劳动者需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现个体工商户拖欠工资后，劳动者应及时采取行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
法律援助：如果你在起诉过程中遇到困难或者需要法律帮助，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
个体工商户欠工资无论金额多少，你都有权向法院起诉要求支付。在起诉前，建议你先收集好相关证据，并尝试通过协商和调解解决问题。如果无法解决，再向法院提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。