无论企业拖欠工资累计多少钱，劳动者都有权起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对拖欠工资起诉金额无限制
在法律层面，并没有规定企业拖欠工资必须达到某个具体金额，劳动者才能起诉。只要企业存在拖欠工资的行为，无论拖欠金额多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、劳动者应如何维权
协商：
- 劳动者可以先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。劳动者对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，或者企业不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，劳动者需要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、特殊情况下的刑事立案
虽然法律对拖欠工资起诉金额无限制，但在某些特殊情况下，拖欠工资可能构成刑事犯罪。根据相关法律规定：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的；
- 此时若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可刑事立案。
不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：劳动者在维权过程中，应及时收集并保存能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 依法维权：劳动者应依法通过协商、投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，避免采取过激行为。
- 关注时效：劳动者在申请劳动仲裁和提起诉讼时，应注意时效问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
总之，无论企业拖欠工资累计多少钱，劳动者都有权起诉。在维权过程中，劳动者应依法行事，及时收集证据，并关注时效问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。