拖欠工资的立案起诉并不单纯取决于拖欠的金额，而是与拖欠工资这一行为的性质、是否违反了相关法律法规以及劳动者的维权途径选择有关。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律对拖欠工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 这意味着，无论拖欠的金额大小，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的权益。

2. 立案起诉的金额考量：

   • 虽然法律没有明确规定拖欠工资多少金额才能立案起诉，但在实际操作中，如果拖欠的金额较小，劳动者可能会考虑通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等更为快捷、成本更低的方式来解决问题。
   • 如果拖欠的金额较大，或者用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等严重情节，劳动者则更有可能选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 维权途径的选择：

   • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者希望更快地解决问题，可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

4. 建议与提醒：

   • 在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，选择最适合自己的方式来解决问题。如果金额较小，可以考虑通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁；如果金额较大或情况严重，则应及时向法院提起诉讼。

总结来说，拖欠工资的立案起诉并不取决于金额大小，而是与拖欠行为的性质、劳动者的维权途径选择有关。无论拖欠多少金额，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。