结论：欠工钱无论金额大小，劳动者均有权通过法律途径来维护自己的合法权益，但具体是否立案起诉以及立案的标准可能因案件性质（民事或刑事）和地区差异而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、民事案件立案标准
无金额限制：
- 在民事案件中，拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制。无论是多少钱的工资拖欠，劳动者都有权依法追讨，并向人民法院提起诉讼。
起诉条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民（即被拖欠工资的劳动者）；
- 有明确的被告（即拖欠工资的用人单位或个人）；
- 有具体的诉讼请求和事实、理由（明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过）；
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动争议前置程序：
- 在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
二、刑事案件立案标准
单名劳动者欠薪：
- 若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
多名劳动者欠薪：
- 若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。
特殊情况：
- 若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择民事诉讼还是刑事报案，劳动者都需要收集充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，但我会以更自然的方式表达）：
- 在决定采取法律行动前，劳动者可以向我咨询，以了解具体的法律程序和立案要求，以及不同维权方式的优缺点。
选择合适的维权方式：
- 根据欠薪金额、证据情况、用人单位态度等因素，劳动者可以选择劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等合适的维权方式。
总结：欠工钱无论金额大小，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择维权方式时，劳动者应综合考虑各种因素，如欠薪金额、证据情况、用人单位态度等，并咨询专业人士（即我，宋天唱律师）以获取更具体的建议。如果劳动者遇到欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。