结论前置：无论老板欠工人工资的金额多少，工人都有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。

详细分析：

1. 法律对欠薪行为的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，一旦用人单位存在拖欠工资的行为，即违反了法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

2. 起诉与仲裁的权利：

   • 劳动者在遭遇工资拖欠时，无论拖欠的金额是多少，都有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或直接向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障其劳动报酬的合法获取。

3. 处理流程建议：

   • 协商解决：首先，工人可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
   • 投诉举报：若协商无果，工人可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，由相关部门介入调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 法律途径：若问题仍未能得到解决，工人可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁通常是诉讼的前置程序，未经仲裁一般不能直接向法院提起诉讼。但在特定情形下，如用人单位已向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院起诉。

4. 证据保存的重要性：

   • 在整个过程中，工人应特别注意保存好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、银行流水等。这些证据在诉讼或仲裁过程中将起到至关重要的作用，帮助工人证明自己的主张和权益。

5. 特殊情况下的法律责任：

   • 若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计达三万元至十万元，则可能承担刑事责任。但即便拖欠金额未达到刑事责任标准，用人单位若存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），工人仍可通过法律途径追究其责任。

综合建议：

• 无论拖欠的工资数额是多少，工人都有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
• 在实际操作中，建议工人先尝试与用人单位协商解决，若协商无果再考虑投诉举报或法律途径。
• 在整个过程中，务必保存好相关证据，以便在需要时证明自己的主张和权益。

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