核心结论：实际上，去劳动局（一般指劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门）投诉或申请仲裁，并不取决于欠款的金额大小，而是取决于是否存在劳动争议以及该争议是否属于劳动局的受理范围。

详细解释：

1. 劳动争议的性质：

   • 劳动争议通常涉及劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等与劳动关系直接相关的问题。
   • 如果欠款是由于工资未支付、加班费未支付、经济补偿金未支付等劳动争议引起的，那么无论金额大小，都可以向劳动局投诉或申请仲裁。

2. 劳动局的受理范围：

   • 劳动争议仲裁委员会主要负责处理劳动争议案件，包括但不限于工资纠纷、劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。
   • 劳动监察部门则负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。
   • 因此，只要欠款问题属于劳动争议范畴，且符合劳动局的受理条件，就可以向劳动局寻求帮助。

3. 金额不是决定因素：

   • 劳动局在处理劳动争议时，并不会因为欠款金额的大小而有所区别对待。
   • 无论是小额欠款还是大额欠款，只要属于劳动争议且符合受理条件，劳动局都会依法进行处理。

4. 建议行动：

   • 如果您遇到欠款问题，且该问题属于劳动争议范畴，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在申请仲裁或投诉时，请详细说明情况，并提供相关证据，以便劳动局能够更好地了解问题并作出处理。

额外提醒：

• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。