无论欠多少工资，劳动者都有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维权。用人单位拖欠工资本身就是违法的，劳动者无需等到工资拖欠达到一定数额才采取行动。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律权利与途径
投诉权：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要存在用人单位拖欠工资的情况，劳动者就有权向劳动监察部门（即劳动局）投诉。
仲裁权：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁一般不收费，且对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
二、维权时效与证据
时效限制：劳动报酬纠纷适用特殊时效。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
证据准备：为了更顺利地维护自身权益，劳动者应当收集好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、恶意欠薪的判定与后果
虽然恶意欠薪不以具体欠款金额为唯一判定标准，但一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大的，可能构成恶意欠薪罪。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。不过，即便未达到上述数额标准，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等恶劣情形，同样可能被认定为恶意欠薪，面临行政处罚甚至刑事处罚。
四、实际建议
及时维权：即便拖欠工资数额不多，劳动者也应及时采取法律措施维权，以维护自身合法权益。
合法途径：建议劳动者通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取过激行为或非法手段来维权。
咨询律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来看，无论欠多少工资，劳动者都有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维权。在维权过程中，劳动者应当注意收集证据、遵守时效限制，并通过合法途径来维护自身权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。