去劳动局投诉拖欠工资，并不直接涉及一个固定的赔付金额，而是根据实际拖欠的工资数额以及可能产生的其他损失（如加班费、经济补偿金等）来确定最终应支付的款项。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、拖欠工资的基本赔付原则
全额支付拖欠工资：
- 用人单位拖欠工资，首先应当全额支付劳动者被拖欠的工资。这是最基本也是最直接的赔付要求。
可能产生的额外赔付：
- 除了拖欠的工资本身，如果因为拖欠工资给劳动者造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等产生的额外支出），劳动者在提供相应证据的情况下，也有权要求用人单位进行赔付。不过，这部分赔付通常需要劳动者自行举证证明损失的存在及其与拖欠工资的因果关系。
二、拖欠工资可能引发的法律责任
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这里的赔偿金通常与拖欠的工资数额相关，但并非直接确定一个固定的赔付比例或金额，而是根据具体情况由劳动保障行政部门决定。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，且数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千至两万元之间，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元之间），可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这与劳动者直接要求的赔付金额无关，而是对用人单位的刑事制裁。
三、劳动者维权的途径与建议
向劳动局投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动保障监察部门将依法进行调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动保障监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定时间内未支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
保存证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者更有力地主张自己的权利。
总结与建议：去劳动局投诉拖欠工资，并不直接涉及一个固定的赔付金额。赔付金额主要取决于实际拖欠的工资数额以及可能产生的其他损失。劳动者在维权过程中，应了解自己的权利，选择合适的维权途径，并保存好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。