拖欠工资，无论金额大小，劳动者都有权向劳动局（劳动监察部门）进行投诉以维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督检查用人单位对劳动法律、法规遵守情况的机构。一旦发现用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，劳动监察部门有权制止并责令改正。
拖欠工资的法律性质：
- 拖欠工资属于用人单位违反劳动法律、法规的行为，无论拖欠的金额大小，都侵犯了劳动者的合法权益。
拒不支付劳动报酬罪的构成：
- 如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千至两万元之间；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万至十万元之间，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这一标准主要是用于刑事立案，并不影响劳动者向劳动监察部门投诉的权利。
二、投诉流程与注意事项
投诉流程：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在收到投诉后，将会根据具体情况展开调查，并督促用人单位支付工资。
注意事项：
- 劳动者在投诉过程中应注意保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。
三、其他维权途径
除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁裁决，可以要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
申请支付令：
- 如果用人单位已经向劳动者出具了工资欠条，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，以更快捷的方式追讨欠薪。
四、实际建议
- 及时投诉：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 合理选择维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果认为用人单位的行为可能构成犯罪或涉及其他违法行为，可以考虑向公安机关报案；否则，建议通过劳动行政部门或劳动仲裁部门来解决争议。
总结来说，拖欠工资无论金额大小，劳动者都有权向劳动局投诉以维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并注重证据的收集和法律法规的了解。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。