拖欠工资申请劳动仲裁是不需要支付费用的。以下是对这一问题的详细解释和补充说明：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这一条款明确指出了劳动争议仲裁是不收费的，因此，劳动者在申请劳动仲裁时，无需承担任何仲裁费用。
二、其他相关费用说明
虽然劳动仲裁本身不收费，但在申请劳动仲裁的过程中，可能会产生一些其他费用，具体包括：
律师费：如果劳动者选择聘请律师代理案件，需要自行承担律师费用。律师费的金额因地区和服务内容而异，具体数额需与律师事务所协商确定。
证据材料复印等费用：在准备劳动仲裁申请材料的过程中，可能会产生一些复印、打印等费用，这些费用通常由劳动者自行承担，但金额较小。
执行费用（如涉及）：如果劳动仲裁裁决后，用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者可能需要向法院申请强制执行。此时，法院可能会收取一定的执行费用，但这笔费用最终由被执行人（即用人单位）承担。
三、劳动仲裁流程简述
为了帮助您更好地了解劳动仲裁的流程，以下是劳动仲裁的基本步骤：
提交申请书：劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到劳动仲裁委员会提交书面申请书。
受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行立案审查，符合立案条件的将予以受理。
开庭审理：劳动仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审，并进行举证、质证和辩论。
作出裁决：劳动仲裁委员会根据庭审情况，依法作出裁决。
执行裁决：如果用人单位对裁决结果无异议，应在规定时间内履行支付工资的义务；如有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
准备充分证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已收集了充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，请尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
咨询专业律师：虽然劳动仲裁本身不收费，但如果您对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。不过，这一点只是建议，并非必须，您可以根据自己的实际情况来决定是否聘请律师。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。