关于多人去告老板拖欠工资大概能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
拖欠工资的具体数额：
- 赔偿的首要依据是老板实际拖欠的工资数额。如果老板拖欠了多名员工工资，那么每个人应得的赔偿就是其被拖欠的工资部分。例如，如果老板拖欠了A员工1万元工资，那么A员工应得的赔偿就是1万元（不考虑其他费用的情况下）。
可能的额外赔偿：
- 除了拖欠的工资本身，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，还有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。这个赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常是拖欠工资的一定比例，如50%至100%不等。不过，并非所有情况下都能获得额外赔偿金，这需要根据实际案情和当地法律法规来判断。
- 计算公式示例（假设存在额外赔偿金且比例为拖欠工资的50%）：若某员工被拖欠工资为X元，则其可能获得的额外赔偿金为0.5X元，总赔偿为1.5X元。但请注意，这只是一个示例，实际比例需根据当地法律法规和案情确定。
诉讼成本与效益考量：
- 在决定是否起诉以及起诉的赔偿预期时，还需要考虑诉讼成本。虽然申请劳动仲裁通常不收费，向法院起诉的案件受理费也较低（如每件10元），但整个诉讼过程可能涉及时间、精力等成本。因此，在决定起诉前，需要综合评估赔偿预期与诉讼成本之间的关系。
- 对于较小的欠款金额，劳动者可能会更倾向于选择协商、调解等更为简便快捷的方式来解决纠纷，以避免不必要的诉讼成本。
刑事处罚的可能性：
- 如果老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），那么老板还可能面临刑事处罚。不过，这并不影响劳动者通过民事诉讼途径追讨欠薪和获得相应赔偿。
建议：
- 在面对老板拖欠工资的情况时，建议劳动者首先尝试与老板进行协商或通过调解组织进行调解，以尽快解决纠纷。
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。