关于老板拖欠多人工资最后会怎么判的问题，这需要根据具体情况来分析。一般来说，老板拖欠工资可能面临以下法律后果：

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 行政责任：

   • 对于拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以采取多种行政处罚措施，包括罚款、加收滞纳金等，以督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等情节严重情形，还可能面临更严厉的行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成犯罪，如恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，老板拖欠多人工资最后可能会面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体判决结果取决于拖欠工资的严重程度、持续时间以及用人单位是否采取积极措施来解决问题。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时通过合法途径维护自己的权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。