公司拖欠工资，劳动者可以主张的赔偿主要包括两部分：一是拖欠工资本身，二是可能的经济补偿或赔偿金。以下是对这两部分的详细解释：
一、拖欠工资本身
公司拖欠工资，劳动者首先有权要求公司支付被拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，也是公司应当履行的法定义务。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、经济补偿或赔偿金
除了要求支付拖欠的工资外，劳动者在特定情况下还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体来说：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为构成违法，比如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等，劳动者除了要求支付拖欠的工资和经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体数额可能根据公司的违法情节、劳动者的损失情况等因素来确定。不过，在一般的拖欠工资案件中，要求支付赔偿金的情况相对较少，需要劳动者提供充分的证据证明公司的违法行为。
实际操作建议
- 收集证据：劳动者在主张权益时，应当尽可能收集相关的证据，比如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明公司拖欠工资的事实和自己的工作年限、工资水平等。
- 及时投诉或申请仲裁：如果公司拖欠工资，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，增加维权的难度。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司拖欠工资时，劳动者可以主张的赔偿包括拖欠的工资本身以及可能的经济补偿或赔偿金。具体数额和条件需要根据相关法律法规和实际情况来确定。如果劳动者遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的权益。