结论前置：用人单位拖欠员工工资是违法行为，员工在符合法定条件时，不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与赔偿类型

1. 支付拖欠工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 赔偿内容：用人单位必须足额支付拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：若因单位拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金

   • 适用情形：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，员工有权要求赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为10000元，则赔偿金范围为5000元至10000元。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：员工可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作建议：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作建议：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4. 提起诉讼

   • 操作建议：对仲裁裁决不服的，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：员工在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

四、实际案例参考

假设某员工在某公司工作3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资3个月（共计15000元）而解除劳动合同。根据法律规定，该员工有权要求：

1. 支付拖欠工资：15000元。
2. 经济补偿金：3年工作年限，经济补偿为3个月工资，即15000元。
3. 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付：赔偿金范围为7500元至15000元（按应付金额的50%至100%计算）。

综上所述，拖欠工资是违法行为，员工依法享有要求支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金的权利。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。