无论欠工人工资的金额多少，工人都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：

1. 起诉门槛与金额：

   • 在法律上，并没有设定明确的起诉金额门槛来限制工人起诉欠薪的权利。无论欠款数额大小，只要存在拖欠工资的事实，工人都可以依法向法院提起诉讼或申请劳动仲裁来维权。

2. 维权途径：

   • 劳动仲裁：工人可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的常规途径。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
   • 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，或者劳动仲裁委员会未予受理，工人可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

3. 诉讼费用：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件通常交纳10元诉讼费。这一费用相对较低，旨在鼓励工人通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果用人单位拒不支付一名工人三个月以上的劳动报酬，且数额达到一定标准（如五千元至二万元），或者拒不支付十名以上工人的劳动报酬，数额累计达到一定标准（如三万元至十万元），则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

综上所述，无论欠工人工资的金额多少，工人都有权通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维权。在维权过程中，工人应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。同时，也要注意诉讼时效的问题，确保在规定的期限内提起诉讼或申请劳动仲裁。