公司答应给工资最后不给，这属于劳动纠纷，报警一般无法直接解决，但可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。以下是详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件。公司拖欠工资的行为，虽然不道德且违法，但一般不构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度），因此报警可能无法直接解决问题。
   • 警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这是处理劳动纠纷的专门机构。

2. 劳动仲裁的途径：

   • 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，且相对快捷、成本较低。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司承诺支付工资的书面记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。

3. 诉讼的途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，成本也较高，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法判决公司支付拖欠的工资。

4. 其他建议：

   • 在与公司协商或申请劳动仲裁、诉讼前，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成和解协议。
   • 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，你可以考虑与公司协商分期支付工资或采取其他灵活方式解决纠纷。

行动建议：建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，再考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。