结论：工资不给，一般不能直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 报警处理的局限性：

   • 工资纠纷通常属于劳动争议范畴，而劳动争议一般不属于公安机关的直接管辖范围。公安机关主要负责处理刑事犯罪和治安案件，对于工资纠纷这类民事争议，通常不会直接介入处理。

2. 劳动监察投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 操作流程：劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动保障监察机构进行投诉，并填写投诉登记表。劳动保障监察机构将在一定期限内进行调查处理，并告知劳动者处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作流程：劳动者需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 操作流程：劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交起诉。法院将在受理起诉后，组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。

特别提醒：

• 在处理工资纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的合法权益和维权效果。

后续行动建议：

• 如果您遇到了工资不给的情况，建议首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以按照上述途径向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。