没付清劳动报酬在一定条件下可能构成拒不支付劳动报酬。具体是否构成，需根据实际情况进行判断。

1. 构成拒不支付劳动报酬的条件：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 不构成拒不支付劳动报酬的情况：

   • 若因经营困难等合理原因，无主观恶意拖欠，通常不构成此罪；
   • 若虽然未支付劳动报酬，但积极与政府部门沟通，并采取措施筹集资金支付工资，也不构成此罪。

3. 法律后果：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位拖欠工资的情况，应首先保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；
   • 可以向当地劳动监察大队、人社局提交书面材料进行投诉举报；
   • 若问题无法解决，还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼；
   • 若用人单位涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

5. 实例说明：

   • 如白某案例，白某拖欠95名农民工工资共计123万余元，经劳动监察部门责令支付拒不支付，最终构成拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年四个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万元。

综上所述，没付清劳动报酬是否构成拒不支付劳动报酬罪，需根据具体情况进行判断。若用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成此罪。因此，建议用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。同时，劳动者也应增强法律意识，遇到恶意拖欠工资报酬的情况时，应依法维权。