针对您提出的“拒不支付劳动报酬的立案标准”这一问题，我将为您详细解析相关法律规定及立案的具体条件。

拒不支付劳动报酬罪，是针对那些故意拖欠劳动者工资，且满足特定条件的企业或个人所设立的刑事犯罪。其立案标准主要涵盖以下几个方面：

一、行为方式标准

1. 逃避支付行为：这包括通过转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬。具体来说，行为人可能会隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产或倒闭，或者采取其他方式转移、处分财产，以避免支付工资。同时，逃跑或藏匿，使劳动者无法找到其索要工资，也是逃避支付的一种表现。

2. 有能力支付而不支付：这指的是行为人明明具备支付能力，却故意不支付劳动者的劳动报酬。例如，企业有足够的银行存款或应收账款，但仍拖延支付工资。

二、数额标准

1. 针对单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。

2. 针对多个劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

需要注意的是，具体的数额标准可能因地区和经济情况的不同而有所差异。各省、自治区、直辖市的高级人民法院会根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内研究确定具体标准，并报最高人民法院备案。

三、政府责令支付仍不支付

在拖欠工资的情况下，人力资源社会保障部门或政府其他有关部门会依法通过限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令行为人支付劳动者的劳动报酬。如果行为人在指定的期限内仍未支付，或者逃匿无法接收责令支付文书，但有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书，并采用拍照、录像等方式记录，这也应视为“经政府有关部门责令支付”。

四、可能引发的严重后果

虽然这不是直接的立案标准，但造成劳动者生活困难，或引发群体性事件（如集体上访、罢工等），严重影响社会稳定的情况，也会作为拒不支付劳动报酬罪立案的参考因素。

综上所述，当行为人的行为同时满足上述行为方式标准、数额标准，并经政府有关部门责令支付仍不支付时，相关部门即可对其进行立案调查，并追究其刑事责任。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便了解具体的法律援助和维权途径。拒不支付劳动报酬不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义，因此必须依法严惩。