针对您提出的“拒不支付劳动报酬如何立案”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

当遇到拒不支付劳动报酬的情况时，劳动者可以通过向公安机关报案来立案。具体流程和要点如下：

1. 收集证据：

   • 在报案前，劳动者应尽可能收集与拒不支付劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于公安机关了解案件情况，并作出相应的处理。

2. 向公安机关报案：

   • 劳动者应携带收集到的证据，前往当地公安机关的经侦部门或相关受理部门进行报案。在报案时，应详细陈述案件情况，包括雇主的基本信息、拒不支付劳动报酬的事实、涉及的金额等。

3. 公安机关受理与调查：

   • 公安机关在接到报案后，将进行初步审查，判断是否符合立案条件。如果符合立案条件，公安机关将正式立案，并展开调查。在调查过程中，公安机关可能会要求劳动者提供进一步的证据或协助调查。

4. 法律后果与处理：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果雇主被认定有罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，劳动者也有权通过民事诉讼途径追讨被拖欠的工资。

多角度分析：

• 从劳动者角度：

  • 劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。除了向公安机关报案外，还可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

• 从雇主角度：

  • 雇主应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。否则，一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严重的法律后果。

• 从法律角度：

  • 拒不支付劳动报酬不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。法律对此类行为有明确的处罚规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

温馨提示：

• 在处理拒不支付劳动报酬的问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。