关于“拒不支付农民工报酬罪”（通常我们称之为“拒不支付劳动报酬罪”）的立案标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的立案标准及相关要点：

一、法律依据

该罪名的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以及相关司法解释。这些法律条文明确了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和立案标准。

二、立案标准

1. 数额标准：
   • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的；
   • 或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。

需要注意的是，具体数额标准可能因地区而异。各省、自治区、直辖市的高级人民法院会根据本地经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，在不同地区，入罪的具体数额可能会有所不同。

1. 行为方式标准：

   • 行为人必须以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
   • “转移财产”可能包括将财产转移到他人名下、隐藏或以其他方式使财产脱离实际控制范围；
   • “逃匿”则指为逃避支付劳动报酬而逃离当地或隐藏，使劳动者无法找到；
   • “有能力支付而不支付”则指具备支付条件却故意不支付，如企业有足够的银行存款或应收账款但仍拖延支付。

2. 政府责令支付仍不支付：

   • 在人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，行为人逾期仍不支付的。
   • 这一要求确保了刑事追诉前有行政手段的前置程序，即必须经过政府有关部门的责令支付程序，且行为人未在规定时间内履行支付义务。

3. 严重后果：

   • 如果拒不支付劳动报酬的行为造成了劳动者生活困难，或引发群体性事件（如集体上访、罢工等），严重影响社会稳定的情况，也构成拒不支付劳动报酬罪的立案条件之一。

三、法律后果

一旦满足上述立案标准，公安机关将对涉嫌行为进行立案侦查。如果行为人被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将可能面临包括有期徒刑、拘役及罚金在内的刑事处罚。

四、建议与提醒

对于企业和个人而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遇到支付困难或纠纷，应及时与劳动者沟通协商，并寻求法律途径解决。同时，也建议劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，及时向当地人力资源社会保障部门或政府其他有关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。