关于拒不支付劳动报酬和工伤赔偿金可以要求多少赔偿的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、拒不支付劳动报酬的赔偿
结论：当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
法律解释：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
例子：
- 假设小许的月工资为10000元，公司未按月支付。经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍未支付。此时，小许可以要求公司加付5000元至10000元的赔偿金。
二、工伤赔偿金的支付
结论：工伤赔偿金的支付与劳动者的工伤等级、工资水平、治疗费用等多个因素有关，具体数额需根据工伤认定和赔偿标准计算。
法律解释：
- 工伤赔偿金包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用，以及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿数额需根据《工伤保险条例》及当地工伤保险政策，结合劳动者的工伤等级、工资水平等因素进行计算。
注意：
- 工伤赔偿金的支付前提是劳动者已被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定。
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
三、综合建议
- 及时维权：劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬或工伤赔偿金的情况时，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
- 保留证据：维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资单、工伤认定决定书等相关证据，以便证明自己的权益。
- 咨询专业律师：若劳动者在维权过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
我是汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域。若您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。