关于拒不支付劳动报酬多少钱可以判刑的问题，这并非仅由金额决定，而是需同时满足特定的金额标准、行为方式以及政府部门的责令支付等条件。以下是对该问题的详细解答：
- 金额标准：
- 对于拒不支付一名劳动者报酬的情况，若拖欠时间超过三个月，且数额在五千元至二万元之间（具体数额可能因地区而异），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对于拒不支付十名以上劳动者报酬的情况，若累计拖欠数额在三万元至十万元之间（同样，具体数额需结合地区经济情况确定），也可能构成此罪。
这些金额标准并非固定不变，而是可以根据各地区的经济社会发展状况进行适当调整。各地区在确定具体数额后，需报最高人民法院备案以确保标准的合法性和合理性。
行为方式：
- 除了满足上述金额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需行为人存在特定的行为方式，如通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但故意不支付。
政府部门的责令支付：
- 另一个关键条件是，行为人必须已经收到政府有关部门（如劳动保障部门）的责令支付通知，但在规定时间内仍未支付拖欠的劳动报酬。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬的行为，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 若造成严重后果，如劳动者或其家属的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及其他严重后果，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果单位犯有拒不支付劳动报酬罪，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚，处罚标准与个人犯罪相同。
- 若犯罪主体在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，且尚未造成严重后果，那么可以减轻或者免除处罚。
在实际操作中，面对拒不支付劳动报酬的问题，劳动者应首先尝试通过政府相关部门（如劳动保障监察大队）进行投诉和举报。如果问题无法得到解决，且符合上述构成条件，劳动者可以考虑向公安机关报案以维护自己的合法权益。
总之，拒不支付劳动报酬罪是一项严重的刑事犯罪，不仅影响劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，建议所有用人单位和个人严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。