关于“拒不支付劳动报酬数额较大的认定”这一问题，根据相关法律及司法解释，我可以给出以下详细解答：

结论前置：拒不支付劳动报酬达到以下任一标准，将被认定为“数额较大”，可能构成拒不支付劳动报酬罪：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 刑法第二百七十六条之一第一款明确规定了拒不支付劳动报酬罪，其中“数额较大”是构成该罪的重要条件。

2. 具体标准：

   • 对于单个劳动者：若用人单位或雇主拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且该数额在五千元至二万元之间（含五千元和二万元），即满足“数额较大”的标准。
   • 对于多名劳动者：若用人单位或雇主拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且这些劳动者的劳动报酬总额累计在三万元至十万元之间（含三万元和十万元），同样满足“数额较大”的标准。

3. 地区差异：

   • 考虑到各地区经济社会发展状况的不同，各省、自治区、直辖市高级人民法院有权根据本地实际情况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。因此，在实际操作中，“数额较大”的具体界定可能会因地区而异。

4. 法律后果：

   • 一旦被认定为拒不支付劳动报酬且数额较大，用人单位或雇主不仅可能面临刑事处罚，如罚金、拘役或有期徒刑等，还可能承担民事责任，包括赔偿劳动者的经济损失等。

5. 建议与提醒：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。
   • 对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资等情况，应及时向劳动监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，拒不支付劳动报酬且数额较大的行为将受到法律的严惩。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，确保自身行为的合法性。同时，对于可能存在的地区差异，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确信息。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。