拒不支付劳动报酬罪以未支付金额立案的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，具体立案标准如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一： 该条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件及法律后果。具体内容为：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 相关司法解释：

   • 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：该解释进一步明确了“数额较大”的具体情形及立案标准，为司法实践提供了具体指导。

二、立案标准的具体内容

根据司法解释，具有以下情形之一的，应当认定为“数额较大”，可依法追究刑事责任：

1. 拖欠金额标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 （具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定，因此可能存在地区差异）

2. 行为性质标准：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬。

3. 前置程序要求：

   • 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令支付后，仍未在规定期限内支付。

三、法律后果

犯拒不支付劳动报酬罪的，将面临以下法律后果：

• 刑事处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
• 减轻或免除处罚：如果尚未造成严重后果，并且在提起公诉前已经支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

四、实际案例说明

• 案例一：某建筑公司拖欠50名工人工资共计20万元，经人社部门责令后仍不支付，最终被追究刑事责任。此案例中，建筑公司拒不支付劳动报酬的数额远超过了“数额较大”的标准，且经政府有关部门责令支付后仍未支付，因此构成了拒不支付劳动报酬罪。
• 案例二：个体老板张某欠薪3万元后潜逃，被公安机关抓获并判刑。此案例中，张某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额达到了“数额较大”的标准，因此也构成了拒不支付劳动报酬罪。

五、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 遇到用人单位拒不支付劳动报酬时，首先尝试与公司协商；
   • 协商不成时，可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障局投诉；
   • 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；
   • 依据人民法院的生效判决，用人单位仍然不支付的，可以申请强制执行。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬；
   • 如遇资金周转困难等原因导致暂时无法支付，应与劳动者协商并说明情况，同时积极采取措施筹集资金尽快支付；
   • 避免采取转移财产、逃匿等违法手段来逃避支付劳动报酬的责任，以免触犯法律并承担严重的法律后果。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以未支付金额、行为性质及前置程序要求为判断依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。