您好，关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，这是一个涉及多个方面的综合性法律考量。以下是我为您详细梳理的立案标准内容：
一、数额标准
对于单一劳动者，如果拒不支付其3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上，就可能构成犯罪。例如，若某公司拖欠员工小张3个月的工资共计1万元，且以逃避方式拒不支付，并在政府有关部门责令后仍不支付，那么该公司就可能面临刑事追诉。
对于多名劳动者，如果拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上，同样构成犯罪。比如，某企业拖欠了15名员工的工资，总额达到6万元，且有能力支付却故意不支付，并在政府责令后仍未支付，那么该企业就符合此立案标准。
二、行为方式标准
拒不支付劳动报酬的行为主要包括两种：
逃避支付：这包括转移财产、逃匿等方法。转移财产可能涉及将财产转移到他人名下、隐藏或以其他方式使财产脱离实际控制范围；逃匿则指为逃避支付劳动报酬而逃离当地或隐藏，使劳动者无法找到。
有能力支付而不支付：即用人单位或雇主明明具备支付能力，却故意不支付劳动者的劳动报酬。这通常表现为企业有足够的银行存款或应收账款，但仍拖延支付。
三、政府责令支付仍不支付
在人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，如果行为人逾期仍不支付，那么这就构成了拒不支付劳动报酬罪的一个重要条件。这一要求确保了刑事追诉前有行政手段的前置程序。
四、严重后果
如果拒不支付劳动报酬的行为造成了劳动者生活困难，或引发了群体性事件（如集体上访、罢工等），严重影响了社会稳定，那么这也构成拒不支付劳动报酬罪的立案条件之一。
五、地区标准的特殊性
值得注意的是，各省、自治区、直辖市可以根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，不同地区的立案追诉数额标准可能会有所差异。
法律后果
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。但如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的立案标准是一个全面而严格的法律体系。作为用人单位或雇主，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。而作为劳动者，在遇到此类情况时，应勇于维权，及时向有关部门反映和投诉。希望这些信息能对您有所帮助。