您好，关于您提到的“恶意骗薪罪”的立案标准，首先需要明确的是，在我国刑法中并没有直接设立“恶意骗薪罪”这一独立罪名。不过，如果涉及通过欺骗手段获取工资的行为，通常会根据具体情况按照诈骗罪来处理。

诈骗罪的立案标准主要依据以下几个方面：

1. 诈骗金额：

   • 数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上（具体标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同，例如某些地区可能规定诈骗五千元即达到此标准）。
   • 数额巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上，或有其他严重情节。
   • 数额特别巨大：诈骗公私财物价值五十万元以上，或有其他特别严重情节。

2. 行为情节：

   • 除了诈骗金额外，诈骗行为的情节严重程度也是立案的重要考量因素。例如，实施电信网络诈骗、诈骗未遂但针对数额巨大的财物、以特定方式（如发送大量诈骗信息）实施诈骗等，都可能构成诈骗罪。

3. 共同诈骗：

   • 如果涉及共同诈骗，将以行为人参与共同诈骗的数额来认定其犯罪数额，并结合其在共同犯罪中的地位、作用和非法所得数额等情节依法处罚。

诈骗罪的构成要件：

• 行为上，行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，导致当事人陷入错误认知或维持错误认知。
• 结果上，当事人基于错误认知，主动处分了自己的财物。

与劳动纠纷的区分：

需要特别注意的是，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的纠纷，通常属于劳动纠纷范畴，应先通过劳动争议处理程序解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。只有当一方以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段骗取对方工资性质款项，且符合诈骗罪构成要件时，才会按照刑事程序处理。

建议：

如果您或他人遭遇了类似诈骗行为，建议及时向公安机关报案，并配合警方调查取证。同时，在处理此类问题时，请务必保持理性，避免采取过激行为，以免触犯法律。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。