关于您提出的“离职恶意拖欠工资立案标准是多少”的问题，这实际上涉及到的是刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。以下是我为您详细梳理的立案标准及相关法律知识：

一、立案标准

恶意拖欠工资，若要构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事追诉，需同时满足以下条件：

1. 行为方式：

   • 转移财产：如将公司资金转到私人账户、低价转让公司资产等，以逃避支付劳动报酬。
   • 逃匿：如关闭经营场所、更换联系方式且不告知劳动者，或离开常住地不知去向。
   • 有能力支付而不支付：即当事人有支付能力，但无故拒绝支付。

2. 涉及数额：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。
   • 或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 需要注意的是，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，由各地司法机关在上述幅度内研究确定并报最高人民法院备案。

3. 政府责令支付仍不支付：

   • 劳动行政部门（如劳动监察大队）会以书面等形式责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若用人单位在规定期限内无视责令支付的要求，未支付劳动者应得的劳动报酬，则满足此条件。

二、法律后果

• 若符合上述立案标准，司法机关将依法追究行为人的刑事责任。构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、额外说明与建议

• 我国法律制度中并没有独立的“恶意欠薪罪”罪名，恶意欠薪情节严重的行为实际上构成的是“拒不支付劳动报酬罪”。
• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 若您遇到离职后被恶意拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若仍无法解决问题，且符合上述立案标准，可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。